วิธีการออกแบบแบบทดสอบบุคลิกภาพ

นับตั้งแต่การพัฒนาตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs ในปี 1962 ผู้คนต่างรู้สึกทึ่งกับการทดสอบบุคลิกภาพ และง่ายต่อการดูว่าทำไม พวกเขาอ้างว่ามีความลับของบุคลิกภาพซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ ธุรกิจมักใช้การทดสอบบุคลิกภาพเพื่อคัดกรองพนักงานหรือผู้ที่กำลังมองหาพันธมิตรในอุดมคติ แต่พวกเขากำลังได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นบนอินเทอร์เน็ต ในยุคอินเทอร์เน็ตสมัยใหม่ แบบทดสอบบุคลิกภาพที่พบบ่อยที่สุดคือแบบสอบถามง่ายๆ เช่น "คุณคือดาราดังคนไหน" หรือ "สีวิญญาณของคุณคืออะไร"

การออกแบบโปรไฟล์

ขั้นตอนที่ 1

เลือกชุดโปรไฟล์ โปรไฟล์เหล่านี้จะเป็น "สถานะสิ้นสุด" ของการทดสอบบุคลิกภาพของคุณ ตัวอย่างเช่น Myers-Briggs มี 16 ประเภทตามสี่ dichotomies การทดสอบบุคลิกภาพส่วนใหญ่มีสถานะสิ้นสุดระหว่าง 5 ถึง 20 สถานะ เพียงพอที่จะสร้างความหลากหลายได้มากมาย แต่ไม่เพียงพอที่จะทำให้ซับซ้อนเกินไป

ขั้นตอนที่ 2

ระบุคุณสมบัติของโปรไฟล์เหล่านี้ การทดสอบบุคลิกภาพที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่มีโปรไฟล์ที่เน้นที่คุณสมบัติเชิงบวกและเป็นกลาง ซึ่งบางครั้งสร้างสมดุลกับคุณสมบัติเชิงลบ ผู้คนจะสนุกกับการทดสอบที่ให้การไตร่ตรองเสริมแก่พวกเขา

ออกแบบสถานะสุดท้ายสำหรับการทดสอบบุคลิกภาพของคุณ สถานะสิ้นสุดแต่ละสถานะควรมีข้อมูลสรุปของโปรไฟล์ คำอธิบายสั้น ๆ และรายการคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับโปรไฟล์นั้น นอกจากนี้ยังช่วยใส่กราฟิกที่ติดหูหรือรายชื่อคนดังที่มีบุคลิกภาพเหมือนคนทำข้อสอบด้วย

การออกแบบการทดสอบ

ขั้นตอนที่ 1

ทำให้คุณสมบัติของคุณกลายเป็นคำถาม ตัวอย่างเช่น คุณสามารถให้สถานการณ์สมมติแก่ผู้สอบและขอให้พวกเขาเลือกคำตอบสำหรับสถานการณ์นั้น เช่น "คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณพบกระเป๋าเงินบนพื้น"

ขั้นตอนที่ 2

สร้างระหว่างสามถึงห้าคำตอบที่สอดคล้องกับโปรไฟล์ที่คุณทำไว้ก่อนหน้านี้ ทำให้ชัดเจนและเป็นกลางที่สุด ยิ่งคำตอบไม่ชัดเจน ผู้สอบก็จะยิ่งพอใจกับผลลัพธ์มากขึ้นเท่านั้น

ขั้นตอนที่ 3

เลือกชุดค่านิยมของคุณและวิธีสร้างโปรไฟล์ที่ชนะ โดยค่าเริ่มต้น คำตอบส่วนใหญ่ในการทดสอบบุคลิกภาพจะให้ "คะแนน" แก่ผู้สอบหนึ่งคนแก่โปรไฟล์หนึ่งโปรไฟล์ขึ้นไป และโปรไฟล์ที่มีคะแนนมากที่สุดจะเป็นผู้ชนะ หากคำถามบางข้อสำคัญกว่าคำถามอื่นๆ ให้ให้คะแนนมากกว่านั้น

เขียนบทนำสู่การทดสอบของคุณ ทำให้เป็นเรื่องลวงและสนุกสนาน หรืออะไรก็ได้ที่เหมาะกับจุดประสงค์ของคุณในแบบทดสอบบุคลิกภาพ